公司背景：北京恒润到底做什么？
北京恒润全称“北京恒润科技有限公司”，成立于1998年，早期给航天系统做半实物仿真平台，后来把军工级别的实时仿真技术迁移到汽车电子，形成了“军工+汽车”双轮驱动的格局。 - **军工板块**：导弹制导、雷达信号处理、飞控系统测试。 - **汽车板块**：整车网络、ADAS HIL测试、AUTOSAR软件。 - **客户名单**：航天科技、航天科工、一汽、上汽、蔚来、小鹏。 ---办公环境：总部在哪？氛围如何？
总部地址：北京市海淀区知春路7号致真大厦A座，地铁10号线西土城站步行五分钟。 - **硬件**：整层实验室，恒温机房，24小时热水，零食咖啡不限量。 - **氛围**：技术导向，会议室名字用“北斗”“嫦娥”命名，工位标配双屏+升降桌。 - **加班文化**：项目节点会赶进度，但周末双倍调休，不打卡弹性工时。 ---薪酬福利：北京恒润给多少钱？
| 岗位类别 | 校招月薪（硕士） | 年终奖 | 其他福利 | | --- | --- | --- | --- | | 嵌入式开发 | 22k-26k | 2-4个月 | 六险一金、餐补1200、租房补贴2000 | | 仿真测试工程师 | 20k-24k | 2-3个月 | 免费体检、健身房、股权激励 | | 算法工程师 | 28k-32k | 3-5个月 | 北京户口指标、博士安家费30万 | ---招聘要求：学历、技能、面试流程一次说清
校招门槛
- **学历**：硕士占80%，本科仅限985/211且竞赛获奖。 - **专业**：电子、通信、自动化、车辆工程、计算机。 - **技能**：C/C++、Matlab/Simulink、CANoe、Verilog至少精通一项。 - **加分项**：发表EI论文、RoboMaster、智能车大赛国奖。社招门槛
- **年限**：3年以上汽车电子或军工项目经验。 - **交付**：独立带过HIL测试台架、量产级AUTOSAR项目。 - **面试流程**： 1. 技术笔试（C语言+实时操作系统+通信协议） 2. 主管面（项目深挖，现场画系统框图） 3. 总监面（场景题：如何在一周内定位CAN总线偶发丢帧） 4. HR面（谈薪、背调、发offer） ---成长路径：新人如何三年升两级？
- **导师制**：入职配资深导师，前六个月每周一对一Review。 - **技术序列**：助理工程师→工程师→高级工程师→专家→首席科学家。 - **管理序列**：项目主管→部门经理→中心总监→副总裁。 - **培训体系**： - 内部“润芯学院”每月开课，AUTOSAR、ISO26262、DO-178C全覆盖。 - 每年两次外部培训预算，人均2万元，可去德国Vector总部深造。 ---常见疑问：离职率高吗？户口稳不稳？
**Q：听说加班多，离职率是不是很高？** A：近三年研发离职率低于8%，核心原因是项目技术壁垒高，跳槽选择少，且股权激励分四年归属，离职代价大。 **Q：北京户口指标到底有多少？** A：每年60个左右，优先给博士和算法岗，硕士按学校排名+面试打分排序，签约时写进三方协议，未落户赔5万违约金。 **Q：军工项目会不会保密到不能发朋友圈？** A：涉密项目手机需寄存，办公区物理隔离；非涉密汽车项目可以发技术博客，但需脱敏，公司有专人审核。 ---面试真题：去年秋招最难的三道题
1. **代码题**：用C实现一个固定优先级的实时任务调度器，中断响应时间不超过50μs。 2. **仿真题**：在Simulink里搭建一个电机FOC模型，如何验证电流环带宽达到1kHz？ 3. **场景题**：台架测试发现CAN报文周期抖动±2ms，列出五种可能原因并给出排查顺序。 ---员工真实评价：知乎高赞回答摘录
- “**技术深度国内第一梯队**，能接触到航天级实时操作系统，跳槽去车企直接当架构师。” - “**缺点也明显**，军工项目周期长，一个需求改半年，急性子会抓狂。” - “**福利是真舍得**，去年年会抽了辆小鹏P7，虽然我没中。” ---如何投递：官网、内推、校招时间表
- **官网**：hr.hirain.com，全年开放。 - **内推**：找在职员工要内推码，简历优先筛选，直通笔试。 - **校招节奏**： - 8月网申→9月笔试→10月面试→11月offer→12月签约。 - 春招补录名额极少，建议秋招上车。
（图片来源网络，侵删）
评论列表